Au service des salariés
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Bilan de compétences (senior, maintien dans l'emploi)
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Coaching professionnel
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Point carrière
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Accompagnement à la mobilité
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Conseil et accompagnement à la VAE
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Accompagnement à la préparation aux concours internes de la fonction publique par la RAEP
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Préparation à l'entretien professionnel
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Au service des entreprises
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Bilan dynamique de carrière et Bilan de compétences
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Aide au recrutement
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Analyse de postes
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Évaluation des compétences managériales
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Formation à la conduite d'entretien professionnel
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Formation d'accompagnateurs RAEP
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Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
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 Nos prestations
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Bilan de compétences
Coaching et accompagnements spécifiques
Formation et sensibilisation
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7 raisons de nous faire confiance
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La déontologie
Pour chaque prestation, le CIBC 75 s’engage contractuellement sur :
- La confidentialité des informations détenues pendant la prestation
- L’utilisation de techniques et de méthodes d’investigation fiables et pertinentes choisies par des professionnels avec le consentement libre et éclairé de la personne
L’expertise des consultants
Les conseillers du CIBC 75 ont une expérience significative de l’entreprise. Psychologues du travail, ils sont qualifiés pour la passation de tests et bénéficient d’actions de formation afin d’adapter leurs pratiques à un environnement socio-économique en mutation.
Toute l’équipe se mobilise pour apporter à chacun des réponses adaptées à travers un accompagnement personnalisé.
Le label « Qualité CIBC » de la Fédération nationale des CIBC
Le CIBC 75 a obtenu le label « Qualité CIBC » attribué par le comité national de labellisation de la FNCIBC à la suite d’un audit externe réalisé le 17/12/2014.
La démarche qualité vise à donner l’assurance que le CIBC 75 répond aux besoins des individus et des entreprises pour les accompagner au mieux dans leur développement.
Nous réalisons des enquêtes de satisfaction à la fin de chaque prestation. Nous prenons en compte les remarques qui nous sont adressées dans une démarche d’amélioration continue.
Expert des secteurs privé et public
Notre appartenance au secteur public permet aux conseillers d'avoir une grande connaissance des modalités d'accès et des parcours d'évolution professionnelle des agents de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière).
Les conseillers travaillent également dans le secteur privé avec des entreprises : grands groupes, PME, PMI, etc. Ces champs d'action nous permettent d'avoir une vision d'ensemble et de faciliter les mobilités professionnelles.
25 ans d’expérience
Le CIBC 75 a une pratique de l’accompagnement depuis 1992.
Initialement spécialiste des bilans de compétences, le CIBC a développé des prestations connexes au fil du temps comme le coaching, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP).
Le réseau des CIBC d’Ile-de-France
Le CIBC 75 travaille en partenariat étroit avec le réseau des CIBC d’Ile-de-France.
La complémentarité des prestations
Le CIBC 75 travaille en complémentarité d’offre de services dans le cadre du GIP-FCIP de Paris notamment avec :
- Le DAVA pour la validation des acquis de l'expérience
- Le CAFOC, pour l’ingénierie de dispositifs de formation innovants pour les organisations et la formation de formateurs
- Les GRETA pour les prestations de formation
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Nos références
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ANAH, Agence de biomédecine, Banque de France, CIG Petite Couronne, CNAM, CNC, CNOM, CNRS, Crédit Foncier, EDF et filiales, Etablissement français du sang, OPCA Forthac, Groupe Lagardère, Groupe Moniteur, GDF Suez, GAN Assurance, Hôpital Saint-Joseph, INSERM, Laboratoires MSD, La Poste et filiales, LCL, Mairie de Malakoff, Mairie de Guyancourt, Ministère de la Santé de la Jeunesse et des Sports, Musée du Louvre, Ministère de la Justice, Ministère de l'Education nationale, Ministère de la défense, Ministère des Affaires Sanitaires et Sociales, Ministère de l'Economie et des Finances, Ministère des Affaires Etrangères, Ministère de la Culture, ONACVG (office national des anciens combattants et victimes de guerre), Omnium Finance, OPCA PL, OPCA Défi, OPCA BAIA, OPCAIM, OPCALIA, OPCA Intergros, RATP, Service du Premier Ministre, SNCF, Télécom Paristech, …
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Boostez votre carrière
Réalisez un bilan de compétences avec le CIBC 75
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Témoignages
La validation des acquis de l'expérience au CIBC 75, Édouard Massé, Conseiller en bilan de compétences, accompagnateur VAE (2min 10s)
Le bilan de compétences au CIBC 75, Thierry Herz, Conseiller en bilan de compétences, consultant RH (3min 2s)
Vu dans la presse
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La CNEFP propose cinq pistes "pour une optimisation des formations obligatoires". Liaisons Sociales Quotidien, 10 juillet 2017, N° 17363
http://www.fpspp.org/portail/easysite/ 
(Consulter le rapport complet : Evaluation des modalités de mise en œuvre des formations obligatoires et leurs effets sur les salariés.)
( )
La formation en entreprise face aux aspirations des salariés. Bref du Céreq, Juillet 2017, N° 357
http://www.cereq.fr/publications/Cereq
http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Etudes/Form
(Formation continue et situation sur le marché du travail. Premiers indicateurs du volet salariés de l'enquête Defis, Ekaterina Melnik-Olive, Céreq Etudes n°13 juillet 2017 98p. )
« L'offre de formation doit aller vers l'acquisition de compétences utiles », J.-C. Sciberras.
Rapport d'avril 2017 du groupe de travail n° 2 du REC : Compétences transférables, quels outils de repérage de reconnaissance et de valorisation pour les individuels et les entreprises ? Le quotidien de la formation, 19 et 21 juin2017
http://www.strategie.gouv.fr/sites/str
La Cité des métiers de Paris se délocalise chez ses partenaires.
L'Afpa, le Cnam, le Cned, le réseau des Greta de l'académie de Paris, la Mission locale et Centre Inffo, partenaires du pôle OPPF, ont tenu leur réunion mensuelle dans les locaux de Centre Inffo. Ces réunions sont organisées chaque mois pour faciliter les échanges d'informations entre partenaires. Le quotidien de la formation, 15 juin 2017
http://www.cite-sciences.fr/fr/au-prog
( )
24 642 candidats ont obtenu une certification ministérielle par la VAE en 2015 (Dares), Philippe Grandin. Le quotidien de la formation, 12 juin 2017
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/da
Conseil en évolution professionnelle : la clé d'une meilleure orientation ?
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) nourrit la réflexion des salariés sur leur évolution, mais peut aussi compléter les dispositifs d'entreprise. Entreprise et Carrières, 22 mai 2017, N° 13337
Changer de vie.
La formation continue est souvent l'occasion de trouver enfin sa voie. Tout l'enjeu est de s'assurer de mener le bon projet. Le Monde, Cahier universités et grandes écoles, 20 avril 2017, N° 22478
Se former en ligne.
De plus en plus de salariés sont séduits par les masters universitaires à distance. Une solution pour étudier tout en travaillant. Le Monde, Cahier universités et grandes écoles, 20 avril 2017, N° 22478
L'analyse des besoins évolue.
L'expression des besoins en formation et en compétences dans les entreprises change : l'entretien professionnel et le CPF augmentent le poids des demandes individuelles. Entreprise et Carrières, , du 4 au 17 Avril 2017, N° 1331/1332
Le travail au cœur des apprentissages en entreprise.
Le dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis)
met en relation les actions de formation suivies par les salariés et les parcours
professionnels. Bref du Céreq, Avril 2017, N° 353
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Mobilité professionnelle
