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   Mobilité professionnelle


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Accompagnement individualisé à la mobilité professionnelle



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   5 raisons de nous faire confiance



  • La déontologie Pour chaque prestation, le DABM Paris s’engage contractuellement sur :
    • La confidentialité des informations détenues pendant la prestation
    • L’utilisation de techniques et de méthodes d’investigation fiables et pertinentes choisies par des professionnels avec le consentement libre et éclairé de la personne

  • L’expertise des consultants
    Les conseillers du DABM Paris ont une expérience significative de l’entreprise. Psychologues du travail, ils sont qualifiés pour la passation de tests et bénéficient d’actions de formation afin d’adapter leurs pratiques à un environnement socio-économique en mutation.

    Toute l’équipe se mobilise pour apporter à chacun des réponses adaptées à travers un accompagnement personnalisé.


  • Expert des secteurs privé et public
    Notre appartenance au secteur public permet aux conseillers d'avoir une grande connaissance des modalités d'accès et des parcours d'évolution professionnelle des agents de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière).
    Les conseillers travaillent également dans le secteur privé avec des entreprises : grands groupes, PME, PMI, etc. Ces champs d'action nous permettent d'avoir une vision d'ensemble et de faciliter les mobilités professionnelles.


  • 25 ans d’expérience
    Le DABM Paris, ex CIBC 75, a une pratique de l’accompagnement depuis 1992.
    Initialement spécialiste des bilans de compétences, le DABM Paris a développé des prestations connexes au fil du temps comme le coaching, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP).


  • La complémentarité des prestations
    Le DABM Paris travaille en complémentarité d’offre de services dans le cadre du GIP-FCIP de Paris notamment avec :
    • Le DAVA pour la validation des acquis de l'expérience
    • Le CAFOC, pour l’ingénierie de dispositifs de formation innovants pour les organisations et la formation de formateurs
    • Les GRETA pour les prestations de formation


  •    Nos références



    ANAH, Agence de biomédecine, Banque de France, CIG Petite Couronne, CNAM, CNC, CNOM, CNRS, Crédit Foncier, EDF et filiales, Etablissement français du sang, OPCA Forthac, Groupe Lagardère, Groupe Moniteur, GDF Suez, GAN Assurance, Hôpital Saint-Joseph, INSERM, Laboratoires MSD, La Poste et filiales, LCL, Mairie de Malakoff, Mairie de Guyancourt, Ministère de la Santé de la Jeunesse et des Sports, Musée du Louvre, Ministère de la Justice, Ministère de l'Education nationale, Ministère de la défense, Ministère des Affaires Sanitaires et Sociales, Ministère de l'Economie et des Finances, Ministère des Affaires Etrangères, Ministère de la Culture, ONACVG (office national des anciens combattants et victimes de guerre), Omnium Finance, OPCA PL, OPCA Défi, OPCA BAIA, OPCAIM, OPCALIA, OPCA Intergros, RATP, Service du Premier Ministre, SNCF, Télécom Paristech, …










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    Conseil RH - Bilan de compétences - VAE - Projet professionnel - Transition - Evolution - Projet professionnel - RAEP - Coaching




     






    Contactez-nous





    Vu dans la presse




    Centre Inffo publie la 8e édition (juin 2018) du Focus sur la qualité des actions de formation professionnelle continue, élaboré en étroite concertation avec les représentants des 5 financeurs publics. Centre Inffo, 26 juin 2018
    https://www.centre-inffo.fr/produits-e
    (Téléchargement en ligne, 64 pages)





    Formation : La Poste a pris le pli du digital.Entreprise et Carrières, 18 - 24 juin 2018, N° 1390





    Troisième étude de l'Observatoire des transition professionnelles, publiée le 29 mai par le groupe Adecco, en coordination avec sa filiale LHH Altedia et le groupe IGS. 29 mai 2018,
    http://www.groupe-adecco.fr/articles/i





    Réforme 2018 : démissionnaires et projet de reconversion professionnelle. Le projet de loi prévoit de nouveaux droits pour les salariés démissionnaires. Le quotidien de la formation, 25 avril 2018





    Réforme 2018 : les évolutions du Conseil en évolution professionnelle (CEP).Le quotidien de la formation, 24 avril 2018





    Dossier "Le point sur le défi des compétences" : - Formation : la réforme vise à promouvoir les compétences - Recrutement : pourquoi le savoir-être est de plus en plus important.Entreprise et Carrières, 16 - 29 avril 2018, N° 1381 - 1382





    L'Association syndicale des centres de bilan de compétences interpelle Muriel Pénicaud.Le quotidien de la formation, 26 mars 2018





    Les compétences transversales clés pour s'adapter à l'ère du numérique (Rendez-vous Dares).
    Le quotidien de la formation, 16 mars 2018





    « Il y aura deux opérateurs nationaux du conseil en évolution professionnelle des demandeurs d'emploi : Pôle emploi et les Missions locales » (Jean-Patrick Gille, UNML).Le quotidien de la formation, 16 mars 2018





    Le conseil en évolution professionnelle – Rupture ou continuité ?Education permanente, mars 2018, N° Hors-série 11 Afpa
    http://www.education-permanente.fr/pub
    (Sommaire de la revue - liste des articles)










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    Mise à jour : 11 juillet 2018
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