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   Dispositif Académique de Bilan et Mobilité


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   Nos prestations





Accompagnement individualisé à la mobilité professionnelle



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   5 raisons de nous faire confiance



  • La déontologie Pour chaque prestation, le DABM Paris s’engage contractuellement sur :
    • La confidentialité des informations détenues pendant la prestation
    • L’utilisation de techniques et de méthodes d’investigation fiables et pertinentes choisies par des professionnels avec le consentement libre et éclairé de la personne

  • L’expertise des consultants
    Les conseillers du DABM Paris ont une expérience significative de l’entreprise. Psychologues du travail, ils sont qualifiés pour la passation de tests et bénéficient d’actions de formation afin d’adapter leurs pratiques à un environnement socio-économique en mutation.

    Toute l’équipe se mobilise pour apporter à chacun des réponses adaptées à travers un accompagnement personnalisé.


  • Expert des secteurs privé et public
    Notre appartenance au secteur public permet aux conseillers d'avoir une grande connaissance des modalités d'accès et des parcours d'évolution professionnelle des agents de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière).
    Les conseillers travaillent également dans le secteur privé avec des entreprises : grands groupes, PME, PMI, etc. Ces champs d'action nous permettent d'avoir une vision d'ensemble et de faciliter les mobilités professionnelles.


  • 25 ans d’expérience
    Le DABM Paris, ex CIBC 75, a une pratique de l’accompagnement depuis 1992.
    Initialement spécialiste des bilans de compétences, le DABM Paris a développé des prestations connexes au fil du temps comme le coaching, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP).


  • La complémentarité des prestations
    Le DABM Paris travaille en complémentarité d’offre de services dans le cadre du GIP-FCIP de Paris notamment avec :
    • Le DAVA pour la validation des acquis de l'expérience
    • Le CAFOC, pour l’ingénierie de dispositifs de formation innovants pour les organisations et la formation de formateurs
    • Les GRETA pour les prestations de formation


  •    Nos références



    ANAH, Agence de biomédecine, Banque de France, CIG Petite Couronne, CNAM, CNC, CNOM, CNRS, Crédit Foncier, EDF et filiales, Etablissement français du sang, OPCA Forthac, Groupe Lagardère, Groupe Moniteur, GDF Suez, GAN Assurance, Hôpital Saint-Joseph, INSERM, Laboratoires MSD, La Poste et filiales, LCL, Mairie de Malakoff, Mairie de Guyancourt, Ministère de la Santé de la Jeunesse et des Sports, Musée du Louvre, Ministère de la Justice, Ministère de l'Education nationale, Ministère de la défense, Ministère des Affaires Sanitaires et Sociales, Ministère de l'Economie et des Finances, Ministère des Affaires Etrangères, Ministère de la Culture, ONACVG (office national des anciens combattants et victimes de guerre), Omnium Finance, OPCA PL, OPCA Défi, OPCA BAIA, OPCAIM, OPCALIA, OPCA Intergros, RATP, Service du Premier Ministre, SNCF, Télécom Paristech, …










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    Conseil RH - Bilan de compétences - VAE - Projet professionnel - Transition - Evolution - Projet professionnel - RAEP - Coaching




     






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    Vu dans la presse




    #SEEPH 2018 : La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées a eu lieu du 19 au 25 novembre 2018. Thématique principale de cette année : les femmes en situation de handicap et l'emploi. Un point d'étape sur l'emploi accompagné, près d'un an après les premiers appels d'offre, ainsi que l'axe alternance et apprentissage sont également au centre des sujets abordés.28 novembre 2018
    http://www.semaine-emploi-handicap.com





    Dispositif académique de validation des acquis : 12 700 diplômes délivrés en 2017.
    Note d'information n° 18.30 – Novembre 2018 - DEPP - Direction de l'évaluation de la prospective et de la performance.
    28 novembre 2018





    L'industrie du futur : un rapport ambivalent à la VAE (Observatoire VAE Normandie).Le quotidien de la formation, 27 novembre 2018
    http://www.cariforefnormandie.fr/produ
    (La VAE, levier ressources humaines pour accompagner les mutations de l'industrie (...)





    Émission de France Inter "On n'arrête pas l'éco", A. Bensaid.Chronique de S. Foulon sur le CPF et le passage à la monétisation en 2019. France Inter, 24 novembre 2018
    https://www.franceinter.fr/emissions/o
    (Chronique en fin d'émission)





    Le fait de la semaine : Personnes handicapées En quête d'emploi.Entreprise et Carrières, du 19 au 25 novembre 2018, N° 1408





    Compétences : le nouveau Graal ?
    p.22 : Un challenge : se former à apprendre.
    Liaisons Sociales Magazine, Novembre 2018, N° 196





    Les conditions de mise en œuvre des actions de formation seront bien actées.Liaisons Sociales Quotidien, 23 octobre 2018, N° 17678





    Questions à Philippe Debruyne, président du COPANEF : "Nous serons vigilants sur le futur décret qui encadrera l'AFEST"Entreprise et Carrières, 15 au 21 octobre 2018, N° 1403





    Rapport : Expérimentation AFEST. Action de Formation En Situation de Travail.
    Auteurs : Anact - Cnefop - Copanef - DGEFP - FPSPP - Juillet 2018.
    Ce rapport et sa synthèse présentent la démarche et les enseignements d'une expérimentation sur les Actions de Formation En Situation de Travail (les AFEST) initiée par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) en 2014, lancée officiellement en novembre 2015 avec le soutien du FPSPP et du Copanef - et depuis du Cnefop -, et achevée en juin 2018. Ils ont été rédigés à partir de projets expérimentaux initiés par 13 Opca volontaires.[...]
    Copanef, Octobre 2018
    https://www.anact.fr/experimentation-a
    (Téléchargeable ou consultable : un rapport (282 pages) et une synthèse (13 pages). )





    Le conseil en évolution professionnelle à la croisée des chemins (Jeudi de l'Afref).Le quotidien de la formation, 28 septembre 2018








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    Mise à jour : 8 janvier 2019
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