 Nos prestations
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Quelques chiffres clés 2018 pour le DABM Paris
- 99% des bénéficiaires satisfaits ou très satisfaits
- 99% des bénéficiaires recommanderaient DABM
- 297 bénéficiaires accompagnés
- 267 bilans de compétences
- 20 accompagnements VAE
Accompagnement individualisé à la mobilité professionnelle
Formations
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5 raisons de nous faire confiance
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La déontologie
Pour chaque prestation, le DABM Paris s’engage contractuellement sur :
- La confidentialité des informations détenues pendant la prestation
- L’utilisation de techniques et de méthodes d’investigation fiables et pertinentes choisies par des professionnels avec le consentement libre et éclairé de la personne
L’expertise des consultants
Les conseillers du DABM Paris ont une expérience significative de l’entreprise. Psychologues du travail, ils sont qualifiés pour la passation de tests et bénéficient d’actions de formation afin d’adapter leurs pratiques à un environnement socio-économique en mutation.
Toute l’équipe se mobilise pour apporter à chacun des réponses adaptées à travers un accompagnement personnalisé.
Expert des secteurs privé et public
Notre appartenance au secteur public permet aux conseillers d'avoir une grande connaissance des modalités d'accès et des parcours d'évolution professionnelle des agents de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière).
Les conseillers travaillent également dans le secteur privé avec des entreprises : grands groupes, PME, PMI, etc. Ces champs d'action nous permettent d'avoir une vision d'ensemble et de faciliter les mobilités professionnelles.
25 ans d’expérience
Le DABM Paris, ex CIBC 75, a une pratique de l’accompagnement depuis 1992.
Initialement spécialiste des bilans de compétences, le DABM Paris a développé des prestations connexes au fil du temps comme le coaching, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP).
La complémentarité des prestations
Le DABM Paris travaille en complémentarité d’offre de services dans le cadre du GIP-FCIP de Paris notamment avec :
- Le DAVA pour la validation des acquis de l'expérience
- Le CAFOC, pour l’ingénierie de dispositifs de formation innovants pour les organisations et la formation de formateurs
- Les GRETA pour les prestations de formation
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Nos références
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ANAH, Agence de biomédecine, Banque de France, CIG Petite Couronne, CNAM, CNC, CNOM, CNRS, Crédit Foncier, EDF et filiales, Etablissement français du sang, OPCA Forthac, Groupe Lagardère, Groupe Moniteur, GDF Suez, GAN Assurance, Hôpital Saint-Joseph, INSERM, Laboratoires MSD, La Poste et filiales, LCL, Mairie de Malakoff, Mairie de Guyancourt, Ministère de la Santé de la Jeunesse et des Sports, Musée du Louvre, Ministère de la Justice, Ministère de l'Education nationale, Ministère de la défense, Ministère des Affaires Sanitaires et Sociales, Ministère de l'Economie et des Finances, Ministère des Affaires Etrangères, Ministère de la Culture, ONACVG (office national des anciens combattants et victimes de guerre), Omnium Finance, OPCA PL, OPCA Défi, OPCA BAIA, OPCAIM, OPCALIA, OPCA Intergros, RATP, Service du Premier Ministre, SNCF, Télécom Paristech, …
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Boostez votre carrière
Réalisez un bilan de compétences avec le DABM Paris
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Vu dans la presse
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Mieux intégrer les personnes autistes.
Entreprise et Carrières, 8 au 14 avril 2019, N° 1427
http://www.autismcanwork.org/
(Association Vivre et travailler autrement)
Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? France Stratégie, Avril 2019, N° 77
https://www.strategie.gouv.fr/sites/st 
Tools for Quality Apprenticeships: a Guide for Enterprises
This guide aims to show, through actual examples which are used day in and day out by employers in the real world, how enterprises manage the various processes which need to be undertaken to deliver a successful apprenticeship programme. Avril 2019
https://www.ilo.org/skills/areas/work-
L'arrêté fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle est paru. Legifrance, 30 mars 2019, N° JORF n°0076 - texte n° 24
https://www.legifrance.gouv.fr/eli/ar
(Arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l'article L. 6111-6 du code du travail.)
Numérique : des solutions pour faire face à la pénurie des compétences. Entreprise et Carrières, 18 au 24 mars 2019, N° 1424
AFEST : Un réseau territorial pour développer l'action de formation en situation de travail. Centre Inffo, 15 au 31 mars 2019, N° 962
http://mafest.fr/
(Maison de la formation en situation)
Apprentissage : Le premier CFA interentreprises est lancé.
Huit CFA d'entreprise déjà créés. Entreprise et Carrières, 11 au 17 mars 2019, N° 1423
Trois questions à Jacques Flaubert, président de la CSFC Île -de-France : "En formation la garantie de la qualité a un coût." Entreprise et Carrières, 11 au 17 mars 2019, N° 1423
Loi Avenir professionnel : de nouveaux atouts pour la formation des personnes handicapées. Inffo Formation, 1er au 14 mars 2019, N° 961
Les armées à la pointe des RH.
...Alors que les besoins en recrutement sont conséquents, l'armée innove pour attirer les talents, les former et surtout les fidéliser. Liaisons Sociales Magazine, Mars 2019, N° 200
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Dispositif Académique de Bilan et Mobilité
