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   Dispositif Académique de Bilan et Mobilité


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   Nos prestations





Accompagnement individualisé à la mobilité professionnelle



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   5 raisons de nous faire confiance



  • La déontologie Pour chaque prestation, le DABM Paris s’engage contractuellement sur :
    • La confidentialité des informations détenues pendant la prestation
    • L’utilisation de techniques et de méthodes d’investigation fiables et pertinentes choisies par des professionnels avec le consentement libre et éclairé de la personne

  • L’expertise des consultants
    Les conseillers du DABM Paris ont une expérience significative de l’entreprise. Psychologues du travail, ils sont qualifiés pour la passation de tests et bénéficient d’actions de formation afin d’adapter leurs pratiques à un environnement socio-économique en mutation.

    Toute l’équipe se mobilise pour apporter à chacun des réponses adaptées à travers un accompagnement personnalisé.


  • Expert des secteurs privé et public
    Notre appartenance au secteur public permet aux conseillers d'avoir une grande connaissance des modalités d'accès et des parcours d'évolution professionnelle des agents de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière).
    Les conseillers travaillent également dans le secteur privé avec des entreprises : grands groupes, PME, PMI, etc. Ces champs d'action nous permettent d'avoir une vision d'ensemble et de faciliter les mobilités professionnelles.


  • 25 ans d’expérience
    Le DABM Paris, ex CIBC 75, a une pratique de l’accompagnement depuis 1992.
    Initialement spécialiste des bilans de compétences, le DABM Paris a développé des prestations connexes au fil du temps comme le coaching, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP).


  • La complémentarité des prestations
    Le DABM Paris travaille en complémentarité d’offre de services dans le cadre du GIP-FCIP de Paris notamment avec :
    • Le DAVA pour la validation des acquis de l'expérience
    • Le CAFOC, pour l’ingénierie de dispositifs de formation innovants pour les organisations et la formation de formateurs
    • Les GRETA pour les prestations de formation


  •    Nos références



    ANAH, Agence de biomédecine, Banque de France, CIG Petite Couronne, CNAM, CNC, CNOM, CNRS, Crédit Foncier, EDF et filiales, Etablissement français du sang, OPCA Forthac, Groupe Lagardère, Groupe Moniteur, GDF Suez, GAN Assurance, Hôpital Saint-Joseph, INSERM, Laboratoires MSD, La Poste et filiales, LCL, Mairie de Malakoff, Mairie de Guyancourt, Ministère de la Santé de la Jeunesse et des Sports, Musée du Louvre, Ministère de la Justice, Ministère de l'Education nationale, Ministère de la défense, Ministère des Affaires Sanitaires et Sociales, Ministère de l'Economie et des Finances, Ministère des Affaires Etrangères, Ministère de la Culture, ONACVG (office national des anciens combattants et victimes de guerre), Omnium Finance, OPCA PL, OPCA Défi, OPCA BAIA, OPCAIM, OPCALIA, OPCA Intergros, RATP, Service du Premier Ministre, SNCF, Télécom Paristech, …










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    Conseil RH - Bilan de compétences - VAE - Projet professionnel - Transition - Evolution - Projet professionnel - RAEP - Coaching




     






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    Vu dans la presse




    Compétences : le nouveau Graal ?
    p.22 : Un challenge : se former à apprendre.
    Liaisons Sociales Magazine, Novembre 2018, N° 196





    Les conditions de mise en œuvre des actions de formation seront bien actées.Liaisons Sociales Quotidien, 23 octobre 2018, N° 17678





    Questions à Philippe Debruyne, président du COPANEF : "Nous serons vigilants sur le futur décret qui encadrera l'AFEST"Entreprise et Carrières, 15 au 21 octobre 2018, N° 1403





    Rapport : Expérimentation AFEST. Action de Formation En Situation de Travail.
    Auteurs : Anact - Cnefop - Copanef - DGEFP - FPSPP - Juillet 2018.
    Ce rapport et sa synthèse présentent la démarche et les enseignements d'une expérimentation sur les Actions de Formation En Situation de Travail (les AFEST) initiée par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) en 2014, lancée officiellement en novembre 2015 avec le soutien du FPSPP et du Copanef - et depuis du Cnefop -, et achevée en juin 2018. Ils ont été rédigés à partir de projets expérimentaux initiés par 13 Opca volontaires.[...]
    Copanef, Octobre 2018
    https://www.anact.fr/experimentation-a
    (Téléchargeable ou consultable : un rapport (282 pages) et une synthèse (13 pages). )





    Le conseil en évolution professionnelle à la croisée des chemins (Jeudi de l'Afref).Le quotidien de la formation, 28 septembre 2018





    "L'évaluation est un processus nécessairement conflictuel".
    Damien Collard, maître de conférence à l'université de Franche-Comté, chercheur au centre de recherche en gestion des organisations (GREGO).
    Entreprise et Carrières, 24 au 30 septembre 2018, N° 1400





    Le dossier juridique : Loi Avenir professionnel : réforme des droits à la formation.
    CPF, projets de transition professionnelle, VAE CEP.
    Liaisons Sociales Quotidien, 21 septembre 2018





    Apprendre et se former en situation de travail. Education permanente, Septembre 2018, N° 216
    http://www.education-permanente.fr/pub
    (Consulter le sommaire et les résumés des articles)





    L'apprentissage du savoir être.
    Liaisons Sociales Magazine, Septembre 2018, N° 194





    Apprendre et se former en situations de travail.Education permanente, Septembre 2018, N° 216
    http://www.education-permanente.fr/?ho
    (Sommaire et résumés
    )









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    Mise à jour : 8 novembre 2018
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