Au service des salariés
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Bilan de compétences (senior, maintien dans l'emploi)
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Coaching professionnel
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Point carrière
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Accompagnement à la mobilité
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Conseil et accompagnement à la VAE
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Accompagnement à la préparation aux concours internes de la fonction publique par la RAEP
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Préparation à l'entretien professionnel
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Au service des entreprises
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Bilan dynamique de carrière et Bilan de compétences
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Aide au recrutement
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Analyse de postes
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Évaluation des compétences managériales
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Formation à la conduite d'entretien professionnel
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Formation d'accompagnateurs RAEP
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Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
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 Nos prestations
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Bilan de compétences
Coaching et accompagnements spécifiques
Formation et sensibilisation
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7 raisons de nous faire confiance
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La déontologie
Pour chaque prestation, le CIBC 75 s’engage contractuellement sur :
- La confidentialité des informations détenues pendant la prestation
- L’utilisation de techniques et de méthodes d’investigation fiables et pertinentes choisies par des professionnels avec le consentement libre et éclairé de la personne
L’expertise des consultants
Les conseillers du CIBC 75 ont une expérience significative de l’entreprise. Psychologues du travail, ils sont qualifiés pour la passation de tests et bénéficient d’actions de formation afin d’adapter leurs pratiques à un environnement socio-économique en mutation.
Toute l’équipe se mobilise pour apporter à chacun des réponses adaptées à travers un accompagnement personnalisé.
Le label « Qualité CIBC » de la Fédération nationale des CIBC
Le CIBC 75 a obtenu le label « Qualité CIBC » attribué par le comité national de labellisation de la FNCIBC à la suite d’un audit externe réalisé le 17/12/2014.
La démarche qualité vise à donner l’assurance que le CIBC 75 répond aux besoins des individus et des entreprises pour les accompagner au mieux dans leur développement.
Nous réalisons des enquêtes de satisfaction à la fin de chaque prestation. Nous prenons en compte les remarques qui nous sont adressées dans une démarche d’amélioration continue.
Expert des secteurs privé et public
Notre appartenance au secteur public permet aux conseillers d'avoir une grande connaissance des modalités d'accès et des parcours d'évolution professionnelle des agents de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière).
Les conseillers travaillent également dans le secteur privé avec des entreprises : grands groupes, PME, PMI, etc. Ces champs d'action nous permettent d'avoir une vision d'ensemble et de faciliter les mobilités professionnelles.
25 ans d’expérience
Le CIBC 75 a une pratique de l’accompagnement depuis 1992.
Initialement spécialiste des bilans de compétences, le CIBC a développé des prestations connexes au fil du temps comme le coaching, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP).
Le réseau des CIBC d’Ile-de-France
Le CIBC 75 travaille en partenariat étroit avec le réseau des CIBC d’Ile-de-France.
La complémentarité des prestations
Le CIBC 75 travaille en complémentarité d’offre de services dans le cadre du GIP-FCIP de Paris notamment avec :
- Le DAVA pour la validation des acquis de l'expérience
- Le CAFOC, pour l’ingénierie de dispositifs de formation innovants pour les organisations et la formation de formateurs
- Les GRETA pour les prestations de formation
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Nos références
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ANAH, Agence de biomédecine, Banque de France, CIG Petite Couronne, CNAM, CNC, CNOM, CNRS, Crédit Foncier, EDF et filiales, Etablissement français du sang, OPCA Forthac, Groupe Lagardère, Groupe Moniteur, GDF Suez, GAN Assurance, Hôpital Saint-Joseph, INSERM, Laboratoires MSD, La Poste et filiales, LCL, Mairie de Malakoff, Mairie de Guyancourt, Ministère de la Santé de la Jeunesse et des Sports, Musée du Louvre, Ministère de la Justice, Ministère de l'Education nationale, Ministère de la défense, Ministère des Affaires Sanitaires et Sociales, Ministère de l'Economie et des Finances, Ministère des Affaires Etrangères, Ministère de la Culture, ONACVG (office national des anciens combattants et victimes de guerre), Omnium Finance, OPCA PL, OPCA Défi, OPCA BAIA, OPCAIM, OPCALIA, OPCA Intergros, RATP, Service du Premier Ministre, SNCF, Télécom Paristech, …
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Boostez votre carrière
Réalisez un bilan de compétences avec le CIBC 75
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Vu dans la presse
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L'Association syndicale des centres de bilan de compétences interpelle Muriel Pénicaud. Le quotidien de la formation, 26 mars 2018
Les compétences transversales clés pour s'adapter à l'ère du numérique (Rendez-vous Dares).
Le quotidien de la formation, 16 mars 2018
« Il y aura deux opérateurs nationaux du conseil en évolution professionnelle des demandeurs d'emploi : Pôle emploi et les Missions locales » (Jean-Patrick Gille, UNML). Le quotidien de la formation, 16 mars 2018
Le conseil en évolution professionnelle – Rupture ou continuité ? Education permanente, mars 2018, N° Hors-série 11 Afpa
http://www.education-permanente.fr/pub 
(Sommaire de la revue - liste des articles)
A la une : Harcèlement sexuel au travail, quelle réponse formation ? Inffo Formation, 1-14 mars 2018, N° 939
Sécurisation des parcours : coup d'accélérateur sur le conseil en évolution professionnelle (CEP). Entreprise et Carrières, 26 février 2018, N° 1374
Les compétences transversales sécurisent les parcours professionnels (France stratégie). Le quotidien de la formation, 12 février 2018
http://www.strategie.gouv.fr/sites/st
(Note de synthèse France stratégie : Une approche par seize situations de travail.Les travaux de France Stratégie et de Pôle emploi préconisent la construction d'un référentiel des compétences transversales partagé. )
https://ec.europa.eu/epale/sites/epale/files/aefa_
(Le guide des compétences transversales. )
Reconversion - Des néo-artisans désenchantés. Liaisons Sociales Magazine, Droit en pratique, Février 2018, N° 189
Enquête "Achat de formation". Centre Inffo, 29 janvier 2018
http://www.centre-inffo.fr/produits-et
(Téléchargez l'Enquête Achat de formation de Centre Inffo :)
Fonction publique d'état : Les chantiers RH de 2018. Inffo Formation, 22 au 28 janvier 2018, N° 1369
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Mobilité professionnelle
