 Nos prestations
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Accompagnement individualisé à la mobilité professionnelle
Formations
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5 raisons de nous faire confiance
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La déontologie
Pour chaque prestation, le DABM Paris s’engage contractuellement sur :
- La confidentialité des informations détenues pendant la prestation
- L’utilisation de techniques et de méthodes d’investigation fiables et pertinentes choisies par des professionnels avec le consentement libre et éclairé de la personne
L’expertise des consultants
Les conseillers du DABM Paris ont une expérience significative de l’entreprise. Psychologues du travail, ils sont qualifiés pour la passation de tests et bénéficient d’actions de formation afin d’adapter leurs pratiques à un environnement socio-économique en mutation.
Toute l’équipe se mobilise pour apporter à chacun des réponses adaptées à travers un accompagnement personnalisé.
Expert des secteurs privé et public
Notre appartenance au secteur public permet aux conseillers d'avoir une grande connaissance des modalités d'accès et des parcours d'évolution professionnelle des agents de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière).
Les conseillers travaillent également dans le secteur privé avec des entreprises : grands groupes, PME, PMI, etc. Ces champs d'action nous permettent d'avoir une vision d'ensemble et de faciliter les mobilités professionnelles.
25 ans d’expérience
Le DABM Paris, ex CIBC 75, a une pratique de l’accompagnement depuis 1992.
Initialement spécialiste des bilans de compétences, le DABM Paris a développé des prestations connexes au fil du temps comme le coaching, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP).
La complémentarité des prestations
Le DABM Paris travaille en complémentarité d’offre de services dans le cadre du GIP-FCIP de Paris notamment avec :
- Le DAVA pour la validation des acquis de l'expérience
- Le CAFOC, pour l’ingénierie de dispositifs de formation innovants pour les organisations et la formation de formateurs
- Les GRETA pour les prestations de formation
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Nos références
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ANAH, Agence de biomédecine, Banque de France, CIG Petite Couronne, CNAM, CNC, CNOM, CNRS, Crédit Foncier, EDF et filiales, Etablissement français du sang, OPCA Forthac, Groupe Lagardère, Groupe Moniteur, GDF Suez, GAN Assurance, Hôpital Saint-Joseph, INSERM, Laboratoires MSD, La Poste et filiales, LCL, Mairie de Malakoff, Mairie de Guyancourt, Ministère de la Santé de la Jeunesse et des Sports, Musée du Louvre, Ministère de la Justice, Ministère de l'Education nationale, Ministère de la défense, Ministère des Affaires Sanitaires et Sociales, Ministère de l'Economie et des Finances, Ministère des Affaires Etrangères, Ministère de la Culture, ONACVG (office national des anciens combattants et victimes de guerre), Omnium Finance, OPCA PL, OPCA Défi, OPCA BAIA, OPCAIM, OPCALIA, OPCA Intergros, RATP, Service du Premier Ministre, SNCF, Télécom Paristech, …
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Boostez votre carrière
Réalisez un bilan de compétences avec le DABM Paris
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Vu dans la presse
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Compétences : le nouveau Graal ?
p.22 : Un challenge : se former à apprendre. Liaisons Sociales Magazine, Novembre 2018, N° 196
Les conditions de mise en œuvre des actions de formation seront bien actées. Liaisons Sociales Quotidien, 23 octobre 2018, N° 17678
Questions à Philippe Debruyne, président du COPANEF : "Nous serons vigilants sur le futur décret qui encadrera l'AFEST" Entreprise et Carrières, 15 au 21 octobre 2018, N° 1403
Rapport : Expérimentation AFEST. Action de Formation En Situation de Travail.
Auteurs : Anact - Cnefop - Copanef - DGEFP - FPSPP - Juillet 2018.
Ce rapport et sa synthèse présentent la démarche et les enseignements d'une expérimentation sur les Actions de Formation En Situation de Travail (les AFEST) initiée par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) en 2014, lancée officiellement en novembre 2015 avec le soutien du FPSPP et du Copanef - et depuis du Cnefop -, et achevée en juin 2018. Ils ont été rédigés à partir de projets expérimentaux initiés par 13 Opca volontaires.[...] Copanef, Octobre 2018
https://www.anact.fr/experimentation-a 
(Téléchargeable ou consultable : un rapport (282 pages) et une synthèse (13 pages). )
Le conseil en évolution professionnelle à la croisée des chemins (Jeudi de l'Afref). Le quotidien de la formation, 28 septembre 2018
"L'évaluation est un processus nécessairement conflictuel".
Damien Collard, maître de conférence à l'université de Franche-Comté, chercheur au centre de recherche en gestion des organisations (GREGO). Entreprise et Carrières, 24 au 30 septembre 2018, N° 1400
Le dossier juridique : Loi Avenir professionnel : réforme des droits à la formation.
CPF, projets de transition professionnelle, VAE CEP. Liaisons Sociales Quotidien, 21 septembre 2018
Apprendre et se former en situation de travail. Education permanente, Septembre 2018, N° 216
http://www.education-permanente.fr/pub
(Consulter le sommaire et les résumés des articles)
L'apprentissage du savoir être.
Liaisons Sociales Magazine, Septembre 2018, N° 194
Apprendre et se former en situations de travail. Education permanente, Septembre 2018, N° 216
http://www.education-permanente.fr/?ho
(Sommaire et résumés
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Dispositif Académique de Bilan et Mobilité
