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   Conseil aux entreprises et ingénierie de formation


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Vous êtes responsables de ressources humaines, responsables de formation, en charge de la formation de vos salariés, nos équipes construisent une offre sur mesure au service des acteurs du monde professionnel.



Conseil


Accompagnement des entreprises dans le cadre des accords de GPEC


Accompagnement des organisations à la transmission intergénérationnelle des savoirs


Accompagnement des entreprises à la démarche RSE/RSO


Accompagnement des entreprises à la démarche collective de VAE


Accompagnement à la création de certification

 
Ingénierie de formation


Elaboration de référentiels métiers, activités et compétences


Conception de dispositifs de formation : compétences clés, FOAD …


Conception de ressources pédagogiques sur mesure



Nos références


Auchan

Carrefour

SEITA Imperial Tobacco

Conseil Général du Val d'Oise

APGTP

L'Oréal

OPCA Transports

IFTS
 
Professionnalisation des acteurs de la formation


Formations internes au réseau des GRETA


Accompagnement des CUI-CAE


Formations de formateurs


Formations de tuteurs





   Une expertise




une équipe d'experts en ingénierie de la professionnalisation, innovation-recherche et conseil au service des organisations publiques et privées (entreprises, collectivités, OPCA, associations…)

un réseau qui permet un déploiement des actions aux niveaux local, régional ou national


Notre démarche compétences s'appuie sur la méthodologie de l'analyse du travail.


 

Vu dans la presse




Point sur La classe inversée. Sciences Humaines, novembre 2017, N° 297





Dossier handicap.
P. 47 : La clé des compétences.
Mettre en œuvre un vrai management de la diversité.
P. 50 : Relever le défi de la formation.
S'ouvrir au public handicapé.
P. 52 : Aidants salariés.
La préoccupation des RH.
Liaisons Sociales Magazine, Novembre 2017, N° 186





« Une solution véritablement alternative au présentiel » (Unow), Le Quotidien de la formation, Mis en ligne le 27 octobre 2017Le quotidien de la formation, 27 octobre 2017





Pour six DRH sur dix, la réforme de 2014 a simplifié le droit. Liaisons Sociales Quotidien, 26 octobre 2017, N° 17434
https://www.cegos.fr/Pages/formation-p
(La formation professionnelle en Europe – baromètre Cegos.)





Les MOOC font pschitt - Présentés il y a cinq ans par les universités américaines comme une révolution pédagogique, ces cours en ligne ont-ils tenu leurs promesses ?Le Monde, 22 octobre 2017





Égalité femmes/hommes : un guide pratique à destination des TPE-PME est publié. Liaisons Sociales Quotidien, 12 octobre 2017, N° 17424
http://travail-emploi.gouv.fr/minister
(Guide égalité femmes/hommes; mon entreprise s'engage, Ministère du travail. )
http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/franceega
(Tour de France de l'égalité femmes/hommes, Secrétariat D'État en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes.)





Les PME du bâtiment créent leurs propres formations. Le quotidien de la formation, 10 octobre 2017





Les entreprises ont un rôle à jouer dans la réussite des plans de formation.
Comment améliorer l'impact de la formation professionnelle en termes de retour à l'emploi et réduire les difficultés de recrutement.
France Stratégie, 2 octobre 2017
http://www.strategie.gouv.fr/point-de-





Les pistes de France Stratégie pour renforcer la capacité des entreprises à recruter. Liaisons Sociales Quotidien, 29 aout 2017, N° 17392





La CNEFP propose cinq pistes "pour une optimisation des formations obligatoires". Liaisons Sociales Quotidien, 10 juillet 2017, N° 17363
http://www.fpspp.org/portail/easysite/
(Consulter le rapport complet : Evaluation des modalités de mise en œuvre des formations obligatoires et leurs effets sur les salariés.)










Accéder au site de l'académie de Paris
Accéder au site du ministère de l'éducation nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche
 
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Mise à jour : 17 novembre 2017
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