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   Conseil aux entreprises et ingénierie de formation


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Vous êtes responsables de ressources humaines, responsables de formation, en charge de la formation de vos salariés, nos équipes construisent une offre sur mesure au service des acteurs du monde professionnel.



Conseil


Accompagnement des entreprises dans le cadre des accords de GPEC


Accompagnement des organisations à la transmission intergénérationnelle des savoirs


Accompagnement des entreprises à la démarche RSE/RSO


Accompagnement des entreprises à la démarche collective de VAE


Accompagnement à la création de certification

 
Ingénierie de formation


Elaboration de référentiels métiers, activités et compétences


Conception de dispositifs de formation : compétences clés, FOAD …


Conception de ressources pédagogiques sur mesure



Nos références


Auchan

Carrefour

SEITA Imperial Tobacco

Conseil Général du Val d'Oise

APGTP

L'Oréal

OPCA Transports

IFTS
 
Professionnalisation des acteurs de la formation


Formations internes au réseau des GRETA


Accompagnement des CUI-CAE


Formations de formateurs


Formations de tuteurs





   Une expertise




une équipe d'experts en ingénierie de la professionnalisation, innovation-recherche et conseil au service des organisations publiques et privées (entreprises, collectivités, OPCA, associations…)

un réseau qui permet un déploiement des actions aux niveaux local, régional ou national


Notre démarche compétences s'appuie sur la méthodologie de l'analyse du travail.


 

Vu dans la presse




La CNEFP propose cinq pistes "pour une optimisation des formations obligatoires". Liaisons Sociales Quotidien, 10 juillet 2017, N° 17363
http://www.fpspp.org/portail/easysite/
(Consulter le rapport complet : Evaluation des modalités de mise en œuvre des formations obligatoires et leurs effets sur les salariés.)

( )





La formation en entreprise face aux aspirations des salariés. Bref du Céreq, Juillet 2017, N° 357
http://www.cereq.fr/publications/Cereq
http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Etudes/Form
(Formation continue et situation sur le marché du travail. Premiers indicateurs du volet salariés de l'enquête Defis, Ekaterina Melnik-Olive, Céreq Etudes n°13 juillet 2017 98p. )





Nouvelle recommandation pour le cadre européen des certifications pour l'apprentissage tout au long de la vie.Le quotidien de la formation, 19 et 21 juin2017
http://eur-lex.europa.eu/legal-content





« L'offre de formation doit aller vers l'acquisition de compétences utiles », J.-C. Sciberras.
Rapport d'avril 2017 du groupe de travail n° 2 du REC : Compétences transférables, quels outils de repérage de reconnaissance et de valorisation pour les individuels et les entreprises ?
Le quotidien de la formation, 19 et 21 juin2017
http://www.strategie.gouv.fr/sites/str





24 642 candidats ont obtenu une certification ministérielle par la VAE en 2015 (Dares), Philippe Grandin.Le quotidien de la formation, 12 juin 2017
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/da






Entreprises fictives au service de vrais chômeurs.Liaisons Sociales Magazine, juin 2017, N° 183





PIX analysera nos compétences numériques.Entreprise et Carrières, 23 au 29 mai 2017, N° 1338





L'Igas et l'Igaenr formulent des recommandations en faveur de la mixité des métiers.Entreprise et Carrières, 22 mai 2017, N° 17331
http://www.igas.gouv.fr/IMG/pdf/2016-0





La liste nationale interprofessionnelle des certifications éligibles au CPF s'enrichit de près de 550 nouvelles entrées, Benjamin d'Alguerre.Le quotidien de la formation, 15 mai 2017





La VAE a 15 ans, Nouvelle jeunesse pour la validation des acquis de l'expérience.
3 raisons de lire ces articles :
Un anniversaire célébré lors des premières journée Vincent Merle.
Une réflexion sur l'expérience formatrice et productrice de qualification.
La VAE collective pour accompagner les salariés vers la certification.
Inffo Formation, du 1er au 14 mai 2017, N° 921










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Mise à jour : 19 septembre 2017
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