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Guide des prestations
Edition 2012
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Se former tout au long de la vie avec le réseau des GRETA
 Un label
Depuis 1992, le CIBC 75 réalise des bilans sous le label qualité du Ministère du travail, de l'emploi et de la santé.
Dans le cadre du droit au bilan, il est habilité par les organismes suivants : AFDAS, les AGECIF, AGEFOS, CCFP, FAF CM, FAFIEC, FAF SECU SOC, FAF TT, FONGECIF, HABITAT FORMATION, MEDIAFOR, UNIFAF, UNIFORMATION.
Il réalise des bilans dans le cadre de conventions cadres pour les salariés d'entreprises : Centre d'Analyse Stratégique, CNRS, EDF, GDF, Hôpital Saint Joseph, INRA, INSERM, La Poste, Manpower, RATP, SNCF, VediorBis…
Il est agréé par des ministères, des établissements publics comme le Centre Pompidou et le Louvre et des entreprises comme LCL, PFIZER, REXEL, CASINO pour réaliser des bilans de compétences dans le cadre du plan de formation et du DIF.
Une déontologie
Le CIBC 75 s'engage contractuellement avec chaque salarié en bilan sur :
- la confidentialité des informations détenues pendant le bilan.
- l'utilisation de techniques et de méthodes d'investigation fiables et pertinentes.
- la restitution d'un document de synthèse écrit au salarié qui en garde la propriété.
- la qualification professionnelle et l'expertise des consultants.
Un travail en réseau
En animant et développant ses réseaux, le CIBC 75 met au service des salariés en bilan un maillage de ressources permettant de construire et sécuriser des projets de carrière réalistes et cohérents contextualisés par métier, branche ou territoire.
- Avec le réseau des GRETA pour le conseil en formation et la VAE.
- Avec le réseau des CIBC animé par la Fédération des CIBC pour optimiser nos potentiels de réponse et d'intervention en mutualisant les pratiques.
- Avec le réseau des entreprises publiques et des OPCA qui nous référencent pour rester en veille permanente sur les évolutions.
- Avec des universités et groupes de recherche pour partager les nouveaux savoirs en sciences humaines, management, développement personnel.
Le pôle ressources "Orientation et mobilité professionnelle"
Pendant le bilan, les salariés ont accès à des ressources sur les métiers, les qualifications, les formations...
Le CIBC 75 s'attache à organiser tous les liens utiles avec les observatoires de branche pour optimiser et sécuriser les trajectoires professionnelles des salariés.
Nos principes d'action
Un principe fondateur encadre notre pratique : le salarié est acteur de son bilan, libre de ses choix et de ses orientations.
Le bilan est une activité de conseil :
- un outil d'aide à la décision pour accompagner le changement.
- un outil préparatoire à la négociation et au dialogue à l'intérieur de son entreprise : entretien professionnel, utilisation du DIF, négociation des postes et des missions.
- un outil d'orientation permettant de rester en veille sur l'environnement de travail et d'utiliser au mieux les opportunités de formation afin de maintenir son employabilité.
Les consultants
Tous les consultants du CIBC 75 sont qualifiés au niveau BAC + 5.
Ce sont des permanents de la structure.
Ils fondent collectivement leur méthodologie sur les concepts et connaissances issus de la psychologie, la sociologie et l'organisation du travail, les ressources humaines, la formation des adultes.
Ils bénéficient d'une formation continue sur les aspects stratégiques de leur mission : analyse du travail, évaluation des potentiels, évolution des métiers et des structures de qualification, environnement juridique, formation tout au long de la vie, modernisation de la fonction publique et dimension européenne des qualifications.
Le parcours de bilan
Les prestations
Droits et démarches
- Bilan de compétences dans le cadre du Plan de Formation
- Bilan de compétences dans le cadre du Congé bilan
- Bilan de compétences dans la fonction publique
Fiches descriptives
- Bilan de compétences
- Accompagnement individuel - Validation des Acquis de l'Expérience - Tout diplôme du CAP au BTS
Le GIP-FCIP de Paris
Le CIBC 75 est le département Bilan Orientation du GIP-FCIP de Paris. Sous l'enseigne Formation Continue et Insertion Professionnelle, il travaille en collaboration avec les structures académiques de formation d'adultes :
- CAFOC, pour l'ingénierie et le conseil.
- DAVA, pour la validation des acquis de l'expérience.
Ensemble, ces structures associent leurs savoir-faire et compétences propres pour construire avec leurs clients des parcours de professionnalisation dans un service global.
Informations pratiques
Notre adresse :
GIP-FCIP de Paris / CIBC 75
142, rue Montmartre
75002 PARIS
Métro : Bourse, Sentier, Grands Boulevards, Les Halles (sortie Saint Eustache)
Bus : 20 - 39 - 48 - 67 - 74 - 85
Accueil : de 9 h à 13 h et de 14 h à 18 h du lundi au jeudi (17 h le vendredi)
Rendez-vous, informations :
Tél : 01 55 80 58 80
Mél : cibc-752@wanadoo.fr
- Rechercher un espace bilan et orientation en France
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