Accompagnement individualisé des personnels PEC (CUI-CAE)* de l'académie de Paris dans le développement de leurs compétences
* Parcours emploi compétences (Contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement dans l’emploi)
« Après […] une longue période de chômage, je ne me sentais pas en état de reprendre une activité à temps plein. Avant, j’étais cadre dans le commerce et je voulais changer radicalement d’environnement professionnel. J’ai été grand-mère jeune, j’aime beaucoup m’occuper des petits et la question du handicap me touche. Alors, bénéficier d’un contrat aidé a été une chance. J’ai pu reprendre une activité à temps partiel, être formée et exercer un métier utile. Maintenant je suis AESH et cela me convient parfaitement. » Leila.
L'académie de Paris s'implique depuis 2005, aux côtés de Pôle emploi et de la DIRECCTE Île-de-France, dans l'action de formation et d'insertion des personnels en contrats aidés inscrite dans un cadre national et européen.
Le dispositif est cofinancé par le Fonds Social Européen dans le cadre du Programme Opérationnel National - Axe prioritaire 2 « Anticiper les mutations et sécuriser les parcours professionnels » - Objectif thématique/priorité d'investissement/objectif spécifique 2.8.5.3 – « Former les actifs occupés (salariés, entrepreneurs, indépendants,...) qui bénéficient le moins de la formation en particulier, les moins qualifiés, les femmes et les seniors »
Le porteur de projet est le GIP-FCIP de Paris, en partenariat avec le GRETA Paris Industrie Développement Durable et le Rectorat de l’académie de Paris.
Période : du 01/01/2019 au 31/12/2020
Coût total prévisionnel du projet : 1 484 644,21 €
Participation du FSE : 742 322,10 € soit 50,00 %
Contact Pôle accompagnement :
pole.accompagnement@gpi2d.greta.fr
Tél. : 07 62 78 60 34
Du lundi au vendredi, de 9h à 13h et de 14h à 17h
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Vous avez été recruté(e) en Parcours emploi compétences (CUI-CAE) dans un établissement scolaire : nous vous proposons un accompagnement au développement de vos compétences
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Tout au long de l'année, construisez votre parcours
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une demi-journée d'accueil et de présentation du dispositif
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un entretien diagnostic et un positionnement pré-formatif pour…
- faire le point sur votre situation
- définir avec vous un parcours de développement de compétences
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un suivi individualisé tout au long de votre parcours sous forme de rendez-vous réguliers
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Pendant la durée de votre CUI-CAE, vous pourrez aussi :
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entrer dans une démarche de VAE
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réactiver vos connaissances en français, mathématiques, informatique...
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préparer un concours administratif
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suivre des modules pour vous aider à définir et faire le point sur votre projet professionnel
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Témoignages
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Quand l'accompagnement valorise l'expérience
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Dalila : « J’ai été obligée d’interrompre mes études en terminale et cela m’a porté préjudice dans ma vie professionnelle. (...) »
Lire la suite
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Cindy : « Le métier d’AVS que j’ai découvert avec le contrat aidé me plaît vraiment et je souhaite de tout mon cœur continuer.(...) je n’imaginais pas du tout l’existence de ce métier, j’avais peur de m’ennuyer, mais (...) »
Lire la suite
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Vu dans la presse
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Former pour recruter : la POE individuelle et l'AFPR - Modalités de mise en œuvre.
- AFPR ?
L'action de formation préalable au recrutement (AFPR), une aide au financement d'une formation avant embauche
[AFPR si la formation s'effectue dans le cadre d'un recrutement avec un contrat de travail de moins de 12 mois] - Site de Pôle emploi
-POEI ?
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), une aide au financement d'une formation avant embauche
[POEI si la formation s'effectue dans le cadre d'un recrutement avec un contrat de travail en CDI ou un contrat d'au moins 12 mois] - Site de Pôle emploi. Liaisons Sociales Quotidien, Le dossier pratique, 21 novembre 2022, N° 209/2022
Une aide au contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Pour éviter que les effets de la pandémie de Covid-19 sur l'activité économique ne freinent les recrutements d'alternants, les embauches réalisées en contrat d'apprentissage et de professionnalisation ouvrent droit à une aide exceptionnelle. Liaisons Sociales Quotidien, 27 janvier 2022, N° 19/2022
Aide à l'embauche pour les contrats de professionnalisation conclus avec des demandeurs d'emploi d'au moins 30 ans.
Les modalités de cette aide exceptionnelle sont définies par le décret n° 2021-1404 du 29 octobre 2021. Le Quotidien de la formation, 8 novembre 2021
https://www.centre-inffo.fr/site-droit 
Les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur ont porté un contrat d'études prospectives, soutenu par la DGEFP et coordonné par IPERIA, pour initier une réflexion sur l'évaluation des besoins en emploi et compétences à l'horizon 2030 et préparer l'avenir du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. DGEFP, 12 octobre 2021
https://www.institut.iperia.eu/project
(Contenu :
Un état des lieux et une analyse prospective de métiers en tension
Les perspectives d'évolution envisagées en termes de métiers et de compétences d'ici 2030
13 préconisations concrètes pour soutenir l'attractivité du secteur et répondre aux besoins en emploi)
https://www.institut.iperia.eu/
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