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Formation de tuteurs (f/h)


Vous êtes responsable formation et vous souhaitez former des salarié(e)s au tutorat.

Vous êtes salarié(e) ou bénévole et avez accepté d'être tuteur ou tutrice dans le cadre de l'accompagnement d'une personne en alternance, en contrat de professionnalisation ou période de professionnalisation, en emploi avenir, en contrat de génération, dans le cadre d'un parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat (PACTE)…




Notre offre



Devenir tuteur/maître d'apprentissage en entreprise (formation à distance)
Suite de parcours possible : Certification relative aux compétences de maître d'apprentissage / tuteur - RS 5515
Du 01/2025 au 12/2025
Entrées et sorties permanentes




Devenir tuteur/maître d'apprentissage en entreprise (formation en présentiel)
Du 01/01/2025 au 31/12/2025
En intra sur demande







Un parcours sur mesure


Ces formations peuvent se dérouler en inter-entreprises ou en intra. Le même formateur (f/h) à toutes les étapes du parcours de formation, assure votre accompagnement et votre suivi. Les contenus de formation sont adaptés à vos besoins et au contexte de l'entreprise.



Des objectifs de formation opérationnels


- Organiser la fonction tutorale
Identifier le profil et les compétences requises - Structurer et manager les équipes tutorales

- Accueillir-accompagner
Accueillir dans l'entreprise - Faciliter l'intégration dans l'entreprise - Accompagner le nouvel arrivant

- Former
Identifier les compétences à faire acquérir - Faire Apprendre - Définir le parcours de formation en entreprise - Former avec d'autres partenaires

- Evaluer
Identifier les différents niveaux d'évaluation d'une formation - Distinguer les fonctions des évaluations - Organiser une situation d'évaluation formative - Conduire une évaluation certificative


Deux modalités d'accès

- En présentiel
Un questionnaire vous est envoyé en amont de la formation. Il permet de recueillir vos acquis, vos attentes et votre engagement face aux objectifs proposés.
Un suivi individualisé à distance, permet au formateur (f/h) de s'ajuster à votre progression.

- En présentiel et à distance

Un programme personnalisé est défini à partir d'un questionnaire diagnostic. Les objectifs de formation sont individualisés et permettent d'établir votre parcours de formation. Le Protocole Individuel de Formation (PIF) tripartite règlemente ce dispositif. Un calendrier prévisionnel planifie les temps de connexion et de suivi.
La formation est implantée sur une plate-forme de l'académie de Paris : e-gret@.




Le financement de la formation


Dans le cadre des formations en alternance (contrat ou période de professionnalisation, en emploi d'avenir, en contrat de génération) cette formation peut être financée par votre OPCA.

Si vous choisissez la modalité d'accès mixte (présentielle et à distance), la plateforme donne à l'entreprise et au financeur la garantie du bon déroulé de la formation et du temps de formation passé à distance.


 
Vu dans la presse

GRTgaz multiplie les mesures de soutien aux alternants et valorise la fonction de tuteur.Liaisons Sociales Quotidien, 4 octobre 2023, N° 18888





Les JO de Paris cherchent cuisiniers, chauffeurs de bus, et agents de sécurité.Liaisons Sociales Quotidien, 27 septembre 2023, N° 18883





Plaidoyer pour la valorisation de la fonction tutorale dans la formation professionnelle en alternance.Jml Conseil - Droit et politique de la formation, 10 avril 2023, N° 180





Webinaire : Les enjeux de déploiement de l'AFEST.Rediffusion jusqu'au 31/12/2023, 14 décembre 2022
https://webikeo.fr/webinar/les-enjeux-
(Programme :
- Le cadre réglementaire de l'AFEST
- Comment recourir à l'AFEST dans son entreprise ?
- Retours d'expériences
Ce webinar sera animé par Hanaé LOISON, Chef de projet formation | Formation de formateurs | Ingénierie AFEST | Responsable pédagogique LesForm'Actrices
Webinaire organisé par Elegia formation - Voir leur catalogue de formations payantes notamment pour l'AFEST sur https://www.elegia.fr/ . )






Parrainage vers l'emploi : Défi métiers publie un guide à destination des parrains et marraines.
« A la demande et avec l'appui de la Drieets Ile-de-France, du Conseil régional d'Ile-de-France et de la Préfecture de Région d'Ile-de-France, Défi métiers a imaginé et publié un guide numérique à destination des parrains et marraines du dispositif « Parrainage vers l'emploi ». »
Les bénéficiaires du parrainage : Les jeunes sortant de l'Aide sociale à l'enfance / Les personnes en situation d'illettrisme / Les personnes en situation d'illectronisme / Les personnes en situation de handicap / Les personnes sous main de justice / Les primo-arrivants / Les bénéficiaires d'une protection internationale (BPI).
Défi métiers, 14 juin 2022





Paris-Créteil-Versailles : l'Afest au cœur du projet des Cafoc
En Ile-de-France, les Centres académiques de formation continue se mobilisent. Après une réponse commune à un appel d'offre, ils accompagnent plusieurs entreprises franciliennes dans le déploiement d'actions de formation en situation de travail. Une modalité d'enseignement présente de longue date dans leurs pratiques avant même que la loi de 2018 ne formalise le procédé.
Le Quotidien de la formation, 8 avril 2022
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actu





Les cellules régionales d'accompagnement des apprentis sont « remobilisées ».Liaisons Sociales Quotidien, 4 octobre 2021, N° 18399





Plan “1 jeune, 1 mentor” – Une nouvelle jeunesse pour le mentorat.
Le mentorat, cette relation interpersonnelle de conseil et d'apprentissage entre une personne d'expérience et un mentoré, a le vent en poupe (...).
Inffo Formation, A la une, 15 au 30 septembre 2021, N° 1016
https://www.lementorat.fr/
(Collectif mentorat )
https://www.1jeune1solution.gouv.fr/mentorat
(1 jeune, 1 mentor, être accompagné par un mentor pour réussir)





Orientation : l'heure de gloire du mentorat.
La pratique du mentorat se développe en France avec l'appui du gouvernement. Le modèle, fondé sur une vision sur-mesure de l'orientation, reste limité dans son impact global.
Le Monde, 14 juin 2021
https://www.proxite.com/
(Proxité : accompagner au coeur des quartiers.)
https://www.telemaque.org/
(Institut Télémaque : Agir pour l'égalité des chances dans l'éducation.)
https://www.lementorat.fr/
(Regroupement d'une cinquantaine d'associations en France.)





Mentorat - Une nouvelle porte d'accès à l'emploi pour les jeunes.
Pour compléter le dispositif 1 jeune 1 solution, le gouvernement lance une nouvelle mesure : 1 jeune 1 mentor, dans le but d'accompagner davantage les jeunes vers l'emploi. Un budget de 30 millions d'euros y est alloué pour cette année, afin de soutenir les associations et les entreprises qui pratiquent le mentorat.
Entreprise et Carrières, Le point sur, du 29 mars au 11 avril 2021, N° 1521/1522









 
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Mise à jour : 23/12/2024
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